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关于印发《邵东县中小学教师推荐晋升专业技术职务量化考核方案》的通知(试行)

文章来源:本站原创 作者:办公室 发布时间:2010-06-25 点击数: 字号:

 

湖南省邵东一中文件

 

邵一中发[2010]04

 

 

关于修订并试行《邵东一中教师推荐晋升专业

 

技术职务量化考核方案》的通知

 

为了更加完善和规范我校教师晋升专业技术职务工作,使教师晋升职务更加公开、公平、公正。根据《邵东县中小学教师推荐晋升专业技术职务量化考核方案》(邵教发【201034号)和我校实际情况,进行了认真研讨、修订。为使量化考核推荐工作更加科学、合理,促进职评工作顺利有序进行,决定从2010年起我校教师推荐晋升专业技术职务工作中实行这一方案,希各部门、全体教职工遵照执行。

附:《邵东一中教师推荐晋升专业技术职务量化考核方案》

 

湖南省邵东一中

2010618

 

 

 

 

 

报送:刘社卿副书记,曾益谦副主任,刘向副县长,郭竟成副主席,邵东县教育局,邵东县人事局。

发送:各处室,全体教职工。

邵东一中办公室                       2010年6月18印发

 

邵东一中教师推荐晋升专业技术职务量化

 

     

 

一、政治思想  10

1、拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,服从安排,师德师风良好。任职期内:年度考核合格记2分,受党纪政纪处分但未影响年度考核评定等次的每次扣1.5分,受通报批评的每次扣1分。

2、任现职期内,经教育行政部门逐级评选,获省、部级劳模记5分,全国优秀教师(省教育系统劳模)记4分,省优秀教师(含记一等功)、特级教师记3分。获市级优秀教师(含记二等功)记2分;县级优秀教师、优秀共产党员(含记三等功)记1.5分;县行政嘉奖记1.2分;单项工作记一等功、二等功、三等功、行政嘉奖分别记2分、1.5分、1.2分、1分;凡受教育局表彰的先进个人记0.8分,学校评选的先进个人记0.5分;获优秀班主任、师德标兵、师德先进个人、优秀团干各级单项荣誉称号按同类别折半记分。同一年度获各级奖励取最高级别记分,不同年度获奖可累计记分。但累计记分不超过8分。

二、资历  29

1、工龄、教龄(20分):申报中高、中一的高中教师其高中教龄每满一年记1分,非高中教龄每满1年记0.5分;申报中高、中一的初中教师其初中教龄每满一年记1分,非中学教龄每满一年记0.5分;申报小学高级教师的教龄每满一年记1分。非教龄的工龄每满一年记0.25分。累计记分不超过20分。

2、学历(4分):①合格学历:小学教师具备中师学历(1965年元月1日以后出生的具备专科学历),初中教师具备大专学历(1965年元月1日以后出生的具备本科学历),高中教师具备本科学历。②达到合格学历记2分,每提高一个层次加1分(研究生课程班结业视为硕士研究生同等学历),累计记分不超过4分。

3、任职年限(5分):

①小学一级晋升小学高级,小学一级的任职年限为5年;

中学二级晋升中学一级,中学二级的任职年限为4年;

中学一级晋升中学高级,中学一级的任职年限为5年;

小学高级晋升小中高级,小学高级的任职年限为5年。

达到任职年限的记2分,每超过一年记0.2分。累计记分不超过5分。

4、考核年限规定

除第二大项的1——3款外,晋升高级者其他各项记分均只考核最近五年,晋升中级者均只考核最近四年。

三、教学常规  10

1、工作量(6分):任职期内按学校规定满工作量者记5分;有超过工作量者记6分。不服从学校工作调配的每次扣0.2分。按任职年限逐年记分,再取平均值。任职期内累计记分不超过6分。  

2、教学常规工作(2分):每期各种教学工作计划、工作总结、备课、上课、教研活动、作业批改、辅导、听课等检查,每缺检一项次扣0.15分,直至扣完为止。每年记分不超过2分。任职年限逐年计分,再取平均值。

3、出勤(2分):任职期内出满勤记2分,不能坚持正常工作,长期休假不上班者记0分;旷工一天扣0.5分,旷课一节扣0.2分,扣完为止,病假一天扣0.05分,事假一天扣0.1分,旷会一次扣0.2分,大会事假一次扣0.1分;规定时间内的婚假、丧假、产假、探亲假不扣分。累计计分不超过2分。

四、教学业绩  36

1、教学质量评价(30分)

①教师教学质量评价:任职期内,年度考核教育教学效果得分除以2

②任职期内教学质量评价每年计算一次,取平均值。

2、学生学科竞赛(3分)

任职期内:①教师指导学生参加由各级教育行政主管部门举办或批准的各类学科竞赛全国五项学科竞赛活动即奥赛,包括数学、物理、化学、生物和信息学竞赛。分为“全国竞赛省级联赛”、“省级”和“市级”三个级别记分)记分如下表:

级别

得分

等级

国家

0.6

0.8

1

0.5

0.7

0.9

0.4

0.6

0.8

教师指导学生参加由各级教育行政主管部门举办或批准的其他各类学科竞赛,参照奥赛折半记分。

指导同一学生在同类竞赛中多级获奖取最高值,不同学生和同一学生在不同项目的竞赛获奖可累计记分,但每年累计记分不超过3分。

②教师指导学生参加各级各类科技及研究性学习成果评比等竞赛获各级奖励比照学科竞赛记分,每年累计记分不超过3分。任职期内逐年记分,再取平均值。

①、②两项累计记分不超过3分。

3、教学竞赛(3分)

教师参加由教育行政主管部门举办或批准的教学竞赛记分如下表:

级别

得分

等级

国家

一(含特等)

0.8

1.2

1.6

1.8

2

0.6

1

1.4

1.6

1.8

0.4

0.8

1.2

1.4

1.6

同一堂课在不同级别获奖,按最高级别记分。被指派参加由教育行政主管部门组织的公开课、示范课、送教下乡课按同级别的二等奖记分。任职期内逐年记分,再取平均值。

五、教育管理  6

1、(3分)任职期内:①担任班主任每年记0.3分;②担任学校校长每年记0.5分,副职每年记0.3分;处室正职每年记0.2分,处室副职、年级组长、教研组长、备课组长每年记0.1分。③担任团队工作每年记0.1分。

以上累计记分不超过3分。

2、(3分)获国家、省、市、县、乡优秀班集体、优秀团支部、优秀少先队等集体荣誉称号的,分别记1.8分、1.6分、1.2分、1.0分。学校获国家、省、市、县、乡全面工作先进单位,其单位主要负责人分别记1.8分、1.6分、1.4分、1.2分、1.0分,主管负责人折半记分;获国家、省、市、县、乡单项工作先进单位,其单位主管负责人分别记1.6分、1.4分、1.2分、1.0分、0.8分,单位主要负责人折半记分,同类不同级别的获奖取最高级别记分。任职期内累计记分不超过3分。

六、教改教研  9

1、学科名师(2分)

获国家级名师(名校长)、学科带头人记2分,获省级名师(名校长)、学科带头人记1.7分,获市级名师(名校长)、学科带头人记1.4分,获县级名师(名校长)、学科带头人记0.9分;获国家级、省级、市级、县级骨干教师分别记1.8分、1.5分、1.2分、0.7分;县名师工作室首席名师记1分,名师记0.4分,研修员记0.2分;获国家级、省级、市级、县级骨干教师分别记1.8分、1.5分、1.2分、0.7分。任职期内累计记分不超过2分。

2、课题研究(3分)

任职期内,参加各级教育行政主管部门主办的教改教研课题成果奖,排名前三位者获国家、省级一、二、三等奖分别记3分、2.5分、2.0分;市级一、二、三等奖分别记2.5分、2分、1.5分;县级一、二、三等奖分别记1.5分、1.3分、1分;获奖排名410名者,在相应等级记分基础上减0.5分。同一课题在多级获奖取最高级别记分,多项不同的获奖课题可累计记分,任职期内累计记分不超过3分。

3、论文和著作:2

1)教育教学论文、教案、教学案例(不少于800字)在教育行政主管部门主管(办)的杂志或党刊上发表的,按国家级、省级、市级每篇分别记0.8分、0.6分、0.4分,在教育行政主管部门主管(办)的报纸或党报上发表的(不少于300字),按国家级、省级、市级分别记0.4分、0.3分、0.2分。

2)经教育行政主管部门逐级评审的教育教学论文、教案、教学案例(以县教育局《年度表彰册》为准)获省级一、二、三等奖分别记0.8分、0.7分、0.6分;获市级一、二、三等奖分别记0.5分、0.4分、0.3分;县级一、二、三等奖分别记0.3分、0.2分、0.1分。

3)教育教学专著:经出版社出版发行的教育教学专著,第一、二、三署名人分别记2分、1.6分、1.2分。

每年累计记分不超过2分,任职期内逐年记分,取平均值。

4、辅导教师(1分)

辅导青年教师参加教学竞赛(含说课竞赛)获奖每次记分如下表:

级别

得分

等级

国家

0.4

0.6

0.8

1

0.3

0.5

0.7

0.9

0.2

0.3

0.5

0.8

辅导教师的确认,以县教育局《年度表彰册》为准,任职期内不超过1分。

5、地方及校本教材开发(1分)

参与地方或学校校本课程开发及教材编写5课时以上记1分,14课时记0.5分。任职期内累计不超过1分。

七、任职期内,有下列情形之一不能申报高一级专业技术职务:

1、有一年年度考核为“不合格”、“基本合格”或“不定等次”的;

2、违反计划生育法律法规的;

3、受党纪、政纪处分或有违法乱纪行为,被公安、检察、纪检监察等部门立案侦查的;

4、体罚、变相体罚学生或者以其他方式侮辱学生人格、尊严的;

5、接受学生及其监护人的财物和其他利益的;

6、擅自停课的;

7、在其他教育机构兼职、兼课的;

8、有偿家教、家养的;

9、利用假期、节假日、课余时间、晚自习组织学生违规补课的;

10、推销教辅资料或乱收费或买卖生源的。

八、自该文件下发之日起,教师有以上行为之一者,低聘专业技术职务。

 

 

附表一:邵东一中教师晋升职称考核表

附表二:邵东一中教师晋升职称考核原件登记表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

邵东一中教师晋升职称考核表

姓名

 

依次填写前五年的分年度结果

记分

相关限定

实际

得分

类别

项目

2005

2006

2007

2008

2009

政治思想

10

年度考核

  

 

 

 

 

 

累计不超10

 

个人荣誉

 

 

 

 

 

 

累计不超8

 

资历

29

工龄教龄

参加工作年月

 

 

累计不超20

 

   

最高学历

 

 

累计不超4

 

任职年限

任现职年限

 

 

累计不超5

 

教学常规

10

工 作 量

 

 

 

 

 

 

平均值限6

 

教学常规

 

 

 

 

 

 

平均值限2

 

   

 

 

 

 

 

 

累计不超2

 

教育教学业绩

36

教学质量

 

 

 

 

 

 

取总分平均值

 

学科竞赛

 

 

 

 

 

 

累计不超3

 

科技竞赛

 

 

 

 

 

 

教学竞赛

 

 

 

 

 

 

逐年记分取均值,累计限3

 

教育管理

6

管理工作

 

 

 

 

 

 

累计不超3

 

评优评先

 

 

 

 

 

 

累计不超3

 

教研教改

9

学科名师

 

 

累计不超2

 

课题研究

 

 

 

 

 

 

累计不超3

 

发表文案

 

 

 

 

 

 

累计不超2

 

评奖文案

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

辅导教师

 

 

 

 

 

 

累计不超1

 

教材开发

 

 

 

 

 

 

累计不超1

 

累计总分:

 

说明:年度考核结果计算2005-2009年共5个自然年度考核结果,其余项目考核时间为200571-2010年6月30共5个学年度。

参与考核者签名:

邵东一中教师晋升职称考核原件登记表

姓名             

类别

发证时间

项目内容

认证机构

考核结论

备注

个人荣誉

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

各类学生学科竞赛与

科技教育竞赛

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教师教学竞赛

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教育管理类

评先评优

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

类别

发证时间

项目内容

认证机构

考核结论

备注

学科名师

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

课题研究

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

发表论文教案案例

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

评奖论文

教案

案例

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教育专著

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

辅导教师

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教材开发