您现在的位置:湖南省邵东一中 >魅力团委>制度章程> 正文内容

邵东一中学生干部考核制度

文章来源:本站原创 作者:团委 发布时间:2013-12-17 点击数: 字号:

第一章    

第一条  为全面贯彻党的教育方针,弘扬团结、勤奋、求实、创新的学风,为使学生干部在工作中坚持正确的政治方向,完善内部激励奖惩机制,实现对学生干部的科学管理,保证学生干部的优化、廉洁,提高工作效率,特制定本制度。

第二条  学生干部考核及奖惩制度坚持为同学服务,为老师解忧的宗旨,贯彻  注重实绩 ,坚持客观,民主公正,激励先进,奖惩分明的原则。

第三条  学生干部考核及奖惩制度将在工作中起到监督、约束干部行为和组织 培养干部能力及正确工作方法的作用。   

第四条  本制度适用于各级学生干部,包括校团委、学生会、社团干部。

第五条  本制度所称学生干部考核,是指对学生干部在职期间的考核,是学生干部学习、生活工作的行为规范。

第二章 考评机构设置

第五条  成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任:政教主任;副主任:团委书记组员:相应老师、学生会主席以及团委会副书记等。

第六条  团委会、学生会组织部作为考评工作组负责考评的组织、培训、资料准备、政策解释、协调和总结等工作。

第三章 考评周期

第七条  考评分为月度考评、学期考评、学年考评。

第八条  月度考评:主要内容是当月的工作实绩和工作态度。应用于学校、社团大型活动月份或其他非常时期。月度考评于下月初五天内完成。月度考评是学期考评和学年考评的重要依据。

第九条  学期考评:主要内容是本学期的工作实绩、工作能力和工作态度。考评对象为校团委、学生会干部(主席团成员除外)、社团干部以及其它干部。考评结果与下一学期的职务调整直接挂钩。学期考评于期末统考前完成,每学年的第二学期直接进行学年考评,不再进行学期考评。

第十条  学年考评:主要内容是本学年的工作实绩、工作能力和工作态度,进行全面综合考评,作为职务变动、奖励的依据。所有学生干部均进行学年考评。学年考评于该学年末各学生团体换届前完成。

第四章    考评程序

第十一条 一般程序:考评者对被考评者提出考评意见,考评工作组对结果进行汇总,并报考评委员会审批,由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者,并就其工作实绩和进步状况进行讨论和制导。最后考评工作组将考评结果归档。

第十二条 月度考评程序:被考评学生干部在规定期限内完成《月度考评表》,经直接上级审查核实,签字后报考评工作组整理、存档。

第十三条 学期考评程序:

1.每学期初制定学期工作计划,根据《部门工作职责》和直接上级的面谈,确定工作任务。考评双方应保持沟通,若出现重大计划调整,应另加调整后的计划。计划书面材料考评工作组存档。

2.学生干部自评及述职。学期末,对照工作计划及《部门工作职责》从工作实绩、工作态度、工作能力等方面进行书面或口头自我评价。

3.评价:

1)直接上级就工作实绩与被考评者面谈,审核任务目标完成情况,并确定下一学期计划。

2)直接上级对被考评者的工作实绩、工作态度、工作能力独立提出评价意见,填写相应表格。

3)有同级和下级考评的学生干部,考评工作组组织其同级和下级提出评价意见。

4)直接上级对被考评者得分汇总,拟订其综合评价等级,呈报被考评者隔级上级。

5)被考评者隔级上级结合所辖部门人员情况考虑等级分布,确定被考评者评价等级,报考评工作机构。

4.审核。考评委员会对全部考评结果进行审核。

5.考评工作组将审核后的全部考评结果整理、归档。

第十四条 学年考评程序与学期考评程序同。

第五章    考评方法

第十五条 考评主体设计:

考评对象

考评主体

校团委会、学生会

主席团成员

政教主任、副主任、校团委书记以及相应老师

同级成员

校团委会、学生会

干部

政教主任、副主任、校团委书记以及相应老师

主席团成员、同级成员;

社团干部

团委书记、相应老师;团委会干部、同级成员

各班班长、团支书

政教主任、校团委书记、团委会干部、同级成员。

 

第十六条 为了保证对被考评者公平、公正的评价,对不同的考评对象采用不同的考评内容。

1.绩效方面的内容:指被考评者通过努力所取得的工作成果。包括:

1)任务绩效:体现的是本职工作任务完成的结果;

2)周边绩效:体现的是对相关部门服务的结果;

3)管理绩效:体现的是对所辖部门工作和人事管理的结果。

2.态度方面的内容:指被考评者对待事情的工作态度和工作作风。包括:

1)考勤:是否遵守相关规章制度;

2)工作纪律性:是否服从分配、完成上级交给任务;

3)工作态度:对相关人员服务过程的态度,对师长、对同学的态度;

4)合作精神:工作过程中合作、协调的情况。

3.能力方面的内容:指被考评者完成各项专门活动所具备的特殊能力。包括:

1)人际交往能力:建立关系、团队合作、解决矛盾、敏感性;

2)影响力:团队发展、说服力、应变能力、影响能力;

3)领导能力:评估、反馈和训练、授权、激励、建立期望、责任管理;

4)沟通能力:口头沟通、倾听、书面沟通;

5)判断和决策能力:战略思考、创新能力、解决问题能力、推断评估能力、决策能力;

6)计划与执行能力:准确性、效率、计划与组织;

7)特殊专业能力:书画、歌舞、演讲、写作,等。

(具体内容和考评方式见《邵东一中团委会干部干事考核量表》)

第六章    考评结果及申诉

第一十七条 学生干部日常考勤、培训的结果,各项活动的材料和影响,以及月度考评表,都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的,学年考评结果不能为优秀。

第一十八条 根据考评的结果,相关部门可以以次为依据,对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。

第一十九条 学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议,可以向考评委员会提出申诉。

第二十条 完成的考评表及附件将及时存如学生干部档案。

 

第七章    附则

第二十一条 该制度由学校政教处、团委负责解释。

第二十二条 该制度自公布之日开始实施。